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海西,台资个案访才能让他够不到你,谈录您能最后展望一下投资

发表时间:2017/11/11 16:46:22阅读次数: 491365

12、Q:您能最后展望一下投资区的未来吗?

APEC成立的宗旨是促进亚太地区贸易和投资自由化。所以,每次APEC会议都要将很大的精力和时间放在贸易问题上。在此次高官会议总结会上,许多与会代表都认为,对于参加2006年APEC的经济领导人来说,这将是他们破解多哈回合谈判僵局并重启WTO贸易谈判的最后机会。

APEC高官会议、部长会议和领导人非正式会议都是闭门召开的,所以每项讨论方案的具体内容,只有正式公布后才能见分晓。

1、Q:请问贵公司为什么会选择来大陆,并选址在厦门?

4、Q:海沧与厦门其他投资区的关系如何呢?在招商引资方面会否形成恶性竞争?

A:国家对于台资的政策是“同等优先,适当放宽”,特别是在审批方面,有向台资企业倾斜。

A:海沧投资区最初主要是为了引进台湾的化工产业而兴建的。

案例三:厦门D电子

但我认为它的提出应该还是有作用才能让他够不到你,的。其一,海峡西岸经济区的提出为这一区域经济的发展规划了十分美好的前景;其二确实有促进作用,特别在基础设施的建设方面(例如沿海铁路的建设、港口的建设等);其三是起到引人注目,引起关注的作用。

A:海沧主要注重于为台商搭建一个共同的投资平台(而这也是WTO的内在要求),营造良好的综合性投资环境,也就是将“槽”做好(技术设施,基础设施等产业配套方面),全方位地为台商服务(例如在物流,泊位,航线等方面)。我们之前提出过要为台商搭建五个平台,即产业物流平台、文化交流平台、投资就业平台、旅游休闲平台以及沟通交流平台。这并不是什么对台商的具体的优惠措施,但却在总体上、大方向的把握上指导引资,以期为台商提供更良好的服务。

3、Q:请问X 对公司的人力资源结构是否满意,是否遇到人才紧缺的瓶颈?

A:我们与其他投资区可谓是有合作有竞争,但各自主要的方向是不同的。具体说来,翔安投资区特别注重于电子产业,而集美投资区则注重于机械。

A:比如我们有搞过慈济文化节,以及为台商的民间信仰造庙等。我认为经济与文化应该是促进投资的两个方面。文化搭台,加强交流,更有利于引资。

但光电产业是知识和技术密集型产业,在经营过程中明显感觉到光学人才的紧缺,其实这是个全国性的问题,我们的招聘也是面向全国的,并不局限于福建本地。目前公司内员工来自内地各区域包括由海外籍员工。我们希望能和本地高校建立合作机制共同培养人才,曾经有2位厦大的教授与公司有科研方面的交流合作。也希望在座的各位优秀的大学生可以加盟X,我们非常欢迎。

厦门其中一个问题就是人的

因素,即政府尚未完全从计划经济的管理者向市场经济的服务者转变。例如存在的问题有:审批速度慢,海关效率低(厦门海关的观念仍主要为了把好国门,而上海早已提出了大通关的概念,并且落实为实际的措施),缺乏科学的调研(而深圳则特别注重政策的科学研究)。

1、Q:请问海沧台商投资区最初在引资定位方面是怎么考虑的呢?

A:我个人观点认为这个和公司文化有关联,X把研发看作企业的灵魂,我们制胜关键就在于科技的领先和性能的优越,而目前企业的主要力量正在向内地转移,而研发自然是其中最关键部分。X每年把利润的3%-5%投入于研发,该公司现有研发人员70—80人,每年都有年度培训计划,更希望可以培训本地的科研人才。有这样一个问题很让人头环亚真人娱乐疼:内地人员流动率太高。我们下大力气培养的科研人员刚刚具备为公司创造价我不仅新的建设无以推进,国将在值的条件,往往因为竞争者提供的较高待遇就辞职跳槽,是公司承受很大的培训成本和资源外流的损失,这种状况很常见却难以控制。员工的归属感很薄弱,也很难培育。我们尽量在创造公平和有挑战性的环境希望可以留住核心人才。

一、背景介绍:

6、Q:请谈谈X未来区域发展方向,是否有“北移西进”的计划?

11、Q:据您所知,台商企业对于这里的金融服务是否满意呢?他们是否存在融资瓶颈的问凯发国际官网题呢?(因为我们对最近提出的两岸的金融试点也是蛮有兴趣的,认为这对于台商的帮助很大。)

A:这方面的问题可能问企业更合适。政府提供服务,但对于服务的质量企业是否满意并不是十分清楚。但我认为,海沧以岛内为依托,离市区金融机构较近,而且海沧的都是较好的企业,银行提供的金融服务都应该是较好的。

A:说起来,也有段故事。当时,台资向大陆转移是轰轰烈烈的在进行。优惠的政策条件,低廉的劳动力资源,这使得很多在台湾本岛生存艰难的企业焕发了第二春,也使本来生存状态很好的企业更是迈上新台阶。这场风潮可以说在台湾企业界人士中引发众多讨论。使很多人意识到了,想要取得更大的发展,不管是产品制造还是产品销售上,到大陆去,已成为了一种必然。

7、Q:除了国家“同等优先,适当放宽”的政策原则外,在其他方面海沧是否有为台商提供什么特别的服务?

本报河内11月15日电

3、Q:我们了解到,几年前海沧的工作主要是引资,但目前已经从引资改为选资,请问这是否表明海沧的投资情况是比平遥摄影节开幕除了环境议题工资较理想呢?海沧选资的标准又是如何呢?

2、Q:请问90年代初选择福建作为投资地是基于什么因素的考虑?

10、Q:对厦门整体做个评价如何?

A:不是很清楚这个概念。

(本节选未经原作者审阅)

黎功奉说,《河内行动计划》是《釜山路线图》的“实施细则”,为每一项行动都制定了清晰的方向和明确的时间。一名与会的中国高官说:“《河内行动计划》照顾到了各方利益,是一个‘平衡的一揽子方案’。其最重要的部分是经济技术合作,对于中国和越南这样的发展中成员来说,十分行之有效。”

X 最初投资时就享受到了火炬园提供的很多支持和服务,我们目前在纳税方面也做出了很多贡献,当地政府对X的发展很重视,所以没有感觉到什么很明显的欠缺。只是一些细节上有过调解。比如当地政府部门规定企业内部雇佣残疾人的比例,我们一向热衷于公益事业,但是由于产业的特殊性,我们实在无法找到匹配的工作,所以只能与政府沟通希望以其他的方式参与到公益事业中来,最后我们得到了理解和体谅,使这个问题得到了妥善的处理。我们相信只要以诚待人,积极沟通,问题都能得到解决。目前公司员工都会定期到福利院、敬老院作义工,公司很支持这种行为。

我们老总在朋友的介绍下,也过来实地考察。他先是去了上海,觉得不错,值得投资。但是,老觉得还是欠缺了点什么……有一天,老板在上海四处闲逛时,看到巷子里什么内衣内裤都到处乱挂晾晒,还有光着膀子的大爷……

A:我们公司可以说,这几年得到了巨大的发展。工厂规模扩大,销售额上升,销售范围更广。不过,我们公司主要做的还是日韩地区的生意。大陆市场还有待拓展。

5、Q:贵公司在用人方面,本地化比率如何?台籍员工和大陆员工相处如何。

A:公司从1994年初期投资的仅仅5个员工到现在的4~5千员工,公司的人力资源结构在不断的变化和完善。目前公司只有2名高层管理人员来自于台湾,因为高管需要经常解决一些技术上的问题需要和母公司做好交流和沟通。其他员工都来自于内地,而且公司非常重视内地管理人才和技术人才的培养,为公司日后的发展储备力量。X对于员工籍贯和来源地没有任何歧视,我们拥有一套公平的考核招聘制度和考核标准。对于台籍和大陆籍员工不存在差别对待,而对科研人员有相关的优待,一般平均工资是4000~10000元人民币左右。现在公司就有5~6名内地人员从事主管工作,待遇与台籍干部相同,公司的理念是“人是公司的根本,公司很注重对人才的吸引”

《河内行动计划》为核心内容

7、Q:请问 Q两岸政治关系对企业运作是否具有很大的影响?

A火炬园投资环境透明健康,社会治安很令人满意,关于水电设施的建设这几年也是很令人满意的,并且对于本地投资环境的熟悉是吸引台商在本地投资和扩大投资关键因素。

6、Q:目前,贵公司有没有打算在其他省份建立分厂?

10、Q:海峡西岸经济区概念提出以后,海沧是否有相应的对策,或者说对于海沧的发展有什么帮助吗?

小结:海沧台商投资区是我们所走访的位于招商引资前线的政府部门的典型代表之一。通过近三个小时的参观访问,我们了解到“海西”概念的提出无论是对于“海西”自身的建设还是在促进外资方面都是具有十分积极的作用的。而除了基础设施等硬件条件,加大对台文化交流也是引进台资的重要一环,而这也是“五缘”优势的具体体现。另外,进一步改善政府服务,意念领先,改善投资软环境,对于招商引资甚至是产业链的形成方面都是十分重要的。

A:只要是没有大的政治风波,政治关系对公司的运作还是没有太大影响的,台籍管理人员同样以为中国人为荣。

A:有些人可能对于“海峡西岸”本身的概念以及其实际作用上都存在质疑,

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